新时代：寻找非技术远程工作

我想在这里分享这篇文章，因为我知道很多学习编程的人都具备其他技能，在投资开发技能的同时，可能正在寻找远程工作。此外，这里分享的许多策略也可以用来寻找技术远程职位。本文最初发表在我的博客上，我经常在那里撰写有关远程工作、学习编程和科技女性的文章。

注意：这篇文章没有赞助，并且与我白天工作的 Toptal 无关。

互联网诞生近40年来，我们学会了如何构建一个全新的世界。这个互联社区近期取得的进展之一，就是我们的社会学会了如何以分布式的形式寻找新的机遇。

多年来，远程办公一直在稳步发展，它充分利用了我们数字化连接的能力，同时人们也对分布式办公模式持开放态度。许多行业都源于这场革命，因此很难相信，即使在几十年前，这种工作（和生活方式）也完全不存在。

尽管自2005年首个共享办公空间开业，以及2009年Slack成立以来，人们对于分布式办公模式的认知发生了翻天覆地的变化，但人们对于分布式办公模式仍然存在一些误解。有些人仍然认为这只是一时的热潮，而另一些人则认为这是千禧一代不愿承诺的典型表现。在完全远程办公三年多，并结识了数百（甚至数千）名远程工作者之后，我逐渐意识到，这两种说法都站不住脚。正如以往多次经历的那样，工作场所正在发生着变化，以适应我们人类创造的新机遇。

随着我们转型，我注意到很多人渴望参与到这个未来中，但有时却不知如何行动。事实上，我仍然遇到的一个常见误解是，只有少数岗位，即技术岗位，可以远程完成。

这种观念源于一些公司设定的预期，这些公司只会远程招聘特定职位（例如：一家公司雇佣了一个远程开发团队，但拒绝提供除此以外的远程工作），并且被那些声称“他们的职位无法远程完成”的人所延续。在本文中，我将尝试解释为什么这种观念是错误的，以及为什么远程工作是未来的工作方式——不仅仅是针对我们的开发者朋友。如果您有兴趣，我也希望能够提供一些切实可行的见解，帮助您寻找、审查并最终获得一个非技术性的远程职位。

提出正确的问题

为了了解某个职位是否可以远程完成，大多数人会问这样的问题：

“最偏远的工作在哪里？”
“哪些工作允许你远程工作？”

虽然这些问题很合理，但我鼓励大家不仅要考虑那些通常允许远程办公的职业，还要考虑那些可以远程完成的职业。我会问这样的问题：

“我的工作主要是通过计算机完成的吗？”
“我的工作可以通过计算机完成吗？”

鉴于“远程革命”源于互联网连接我们的能力这一本质认知，这确实是一个值得思考的问题。另一个需要理解的概念是，在展望未来时，我们必须跳出固有的思维模式。随着数字时代的加速发展，我们需要牢记，未来许多工作可能并不存在。

我鼓励每一位远程求职者都以更先进的思维方式思考，不要局限于当前环境。当然，某些职位确实需要远程工作，但关键在于，机会每天都在涌现，重要的是要意识到，非技术人员确实可以从事远程工作。坦率地说，我认为大多数人都会对可以远程完成的工作种类之多感到惊讶。

注意：如果您正在寻找非技术性远程职位，我建议您从长远角度学习技术技能。如上所述，劳动力市场正在发生变化，无论是否远程办公，数字时代都已来临。主动学习技术技能，您将拥有更加丰富的未来。为此，这里有一系列寻找非技术性远程工作的技巧。

招聘网站

最显而易见的地方是远程求职网站。2019年，每个人都和自己的好朋友都想创建一个求职平台，因此找到最好的远程求职网站至关重要。当你想确定未来几年的工作方向时，质量至关重要。

我最推荐的两个求职网站是RemoteOK和FlexJobs。2015年，我选择寻找远程工作，并通过这两个平台找到了非技术职位。

RemoteOK是一个免费的招聘信息流平台，它根据各种标签（包括非技术类和市场营销类）对职位进行细分。我一直觉得 RemoteOK 的职位质量比其他远程招聘平台更高，而且我喜欢它简洁的用户界面。
FlexJobs是一个付费平台，但根据我的经验，绝对值得投资。它的年费大约为 50 美元，但可以让你访问一个庞大的数据库，其中包含经过审核的远程职位。该平台提供各种筛选条件，从特定地点到“世界任何地方”。几年前，我在 FlexJobs 上搜索职位时，至少找到了 3 个不错的职位，其中包括我在Toptal 的职位，之后我一直在那里工作。再次强调，投资 50 美元以确保未来几年获得更好的结果，是我做过的最明智的决定之一。

目前还有许多其他远程工作平台，包括按“其他”细分的Remotive 、具有搜索功能的Remote 、名为Virtual Vocations 的FlexJobs 替代方案，以及其他更通用的平台，例如We Work Remotely。

当您面对这些求职网站上的信息过载时，以下是我针对如何搜索远程办公职位提供的方法。

设定一个查看这些板块的频率。三年前我搜索的时候，这个频率是每两天一次。
设置特定的筛选条件。我总是会检查营销和增长职位。
利用其中许多网站都具有的电子邮件功能，您可以收到在特定过滤器内发布的工作的通知。
明确你愿意投入时间从事的工作类型。例如，如果你想完全远程办公，就不要花时间去申请那些只在美国境内运营的职位。同样，如果你有多年的经验，也不要仅仅因为想“远程办公”就申请入门级职位。

远程优先公司

说到远程工作，人们通常会想到一些特定类型的工作。例如，开发人员、设计师和数据科学家都会浮现在脑海中，而这些职位通常占据了远程求职网站上的大部分版面。

虽然这的确没错，但想要找到一些在求职网站上找不到的工作，一个好办法就是关注那些特定的远程办公优先公司。这些公司往往是科技公司，但 IT 公司也总有非技术性的工作！（也就是说，IT 公司不仅仅招聘开发人员）

当你深入“非技术人员的技术工作”领域时，你会发现各种各样的职位，包括产品经理、营销人员、社交媒体经理、运营主管等等。所有这些职位都可以远程完成，而且越来越多的公司选择这种结构。

这些远程优先的公司包括Toptal、Buffer、Auth0、Basecamp、Zapier、Automattic、InVision和Mozilla。这些公司不仅提供远程职位，而且往往是全职远程工作，这与你在其他地方看到的一些兼职咨询类远程职位不同。此外，这些公司完全采用远程办公模式，并建立了合适的系统来支持成功的分布式团队。

您可以在以下位置找到这些公司的列表：

RemoteOK按照公司在其平台上发布远程职位的频率列出公司。
NoDesk在这里列出了 450 多家完全远程的公司。
Remotive 整理了一份2019 年 900 多家远程招聘的初创公司名单。
这份 400 家公司的名单也可以在 GitHub 上编辑
关键价值观可帮助您根据您关心的各种价值观（包括远程工作）对公司进行排序。
FlexJobs 有一个按州列出的灵活（不一定是完全远程）公司列表。

找到感兴趣的公司后，前往他们的招聘页面。在这里，你会发现很多并非每个招聘网站上都有的职位。例如，截至撰写本文时，Toptal 去年在 RemoteOK 上发布了 11 个职位，而 Toptal 的招聘页面上目前有超过 100 个职位空缺，其中大多数都不是工程职位。

这次练习并非旨在批评 RemoteOK。事实上，正如前文所述，RemoteOK 在数据报告方面比其他求职网站做得更好。例如，截至撰写本文时，我在remote.com上看到Toptal 的搜索结果为 0 条，而根据公司页面， We Work Remotely 上也显示 0 个空缺职位（历史记录只有 10 个）。即使是付费产品，FlexJobs 也报告了 13 个职位。

这项练习的目的只是为了证明，寻找更广泛的非技术性远程职位的最佳途径仍然是各公司的招聘页面。当然，经常浏览招聘网站并在进行更全面的搜索时参考招聘页面是有道理的。如果快速搜索无法获得你期望的结果，我建议你每月进行一次类似的练习。

远程非技术工作

除了IT行业的非技术性岗位外，在许多人意想不到的领域也出现了远程职位。其中包括远程销售、远程管理、远程财务、远程法律，甚至还包括医疗、房地产等领域的职位。

Remotive 最近整理了一份包含数百个远程职位及其薪资的清单（稍后我会详细介绍），其中主要以开发人员或设计人员为主，但也列出了许多其他可以远程工作的职位。以下列举一些直接从清单中摘录的职位：

客户成功总监——159,000 美元
公关经理——53,300 美元
营销运营经理——15万美元
传播与合作主管——67,000 美元
人才主管 - 90,000 美元
社区负责人 - 150,000 美元
产品推广员——7万美元
客户经理 - 43,000-100,000 美元
活动经理——75,000 美元

这些职位大多属于市场营销或运营领域，我将在下一节中详细介绍。然而，还有一些更令人惊讶的职位可以远程完成。例如，在我撰写本文后的几周内，我就在前面提到的远程招聘网站上找到了这些职位。

事实上，FlexJobs 有一个名为“ 100 个令人惊喜的职位”的功能，汇集了这类职位。职位种类繁多，从卡片故事编辑到放射科医生，再到法学院课程编写员，应有尽有。我已将通过 FlexJobs 找到的最后几个职位链接了出来，因为除非你拥有 FlexJobs 账户，否则这些链接无法使用。

注意：根据您阅读本文的时间，其中许多内容可能已经过期，但这只是意味着会有新的帖子可供探索！

这类职位并不常见，但寻找这类职位的人却并不多见。如果你找不到合适的远程职位，我鼓励你在目前的职位上挑战极限。我之前在一家管理咨询公司工作，那里的团队从未有过远程办公的人员。在我即将离开去Toptal任职时，我获得了一个转到完全远程咨询职位的机会。我最终没有接受这个机会，但这让我意识到，真正限制我选择远程办公的是我，而不是我的公司。从那以后，他们已经让多个员工转到了远程职位。

远程营销职位

在“IPO之年”，人们高度关注公司能否不惜一切代价保持高速增长。无论“产品市场契合度”如何，实现高速增长的公司都需要一支世界一流的营销/增长团队来助力其成功。事实上，已经推出了像Reforge这样的完整项目，旨在培养下一批顶尖的“增长专家”，并且整个行业都从营销领域的这场变革中脱颖而出，例如搜索引擎优化（SEO）。

如果你想转行从事远程在线营销工作，我首先建议你精通分析。无论你从事哪个营销领域（例如：SEO、电子邮件营销、付费广告等），拥有分析背景都至关重要。

如果您正在寻找远程营销工作，大多数远程工作委员会都有一个专门针对营销的部分，您可以浏览，而不必浏览所有帖子。

值得一提的是，营销人员最终会利用他们的营销技能，特别是专业营销人员，开设远程营销机构或直接为客户提供服务，这是很常见的。

入门级远程工作

人们普遍认为，要想获得远程工作职位，你需要在该领域拥有相对丰富的经验。虽然这在任何面试过程中都会有所帮助，但并非必需。我是根据自己的经验来说的，因为我在担任许多与营销相关的职位时，几乎没有任何直接经验。

我鼓励那些“新手”考虑以下几点：

远程社区的力量是巨大的。参加活动，向他人学习。你会惊讶地发现，这些关系很快就会变得互惠互利。
大多数远程工作更看重你的工作能力，而不是具体的学位或资历。面试时，不要只关注你的常春藤盟校文凭，而要关注那些能证明你#getshitdone 的过往经验。
数字技能是动态的。现在重要的技能，五年后可能就变得毫无意义了。证明你的学习和适应能力至关重要。
如果你之前有过远程工作经验，这是一个积极的信号。在找到“理想工作”之前，不妨考虑一下自由职业，提升你的技能。
如果你不具备某些技能，那就花时间学习吧！数字时代让许多技能变得大众化。花时间学习这些技能，同时也验证了你的雄心壮志。这可能会让你走上意想不到的道路，比如创办一家在线企业。
无论你做什么，请不要靠“把没用的东西卖给傻子”来谋生，就像我曾经听过有人说的那样。永远要为世界提供价值。:)

我在《远程工作诚实指南》的实用技巧部分写了一套更全面的技巧，供您在申请任何远程工作时考虑。

薪水：我应该赚多少钱？

虽然我无法提供任何全球薪资建议，但有一件重要的事情我应该提一下。不要以为转为远程工作就意味着你需要降低薪水。

远程办公改变了我们的生活，让我们能够创造更多机会，而不是减少机会。这种转变能让你在有限的时间内取得更大的成就；这是一个重新规划人生的机会。但这绝不意味着你的收入会减少。事实上，与在办公室办公的员工相比，远程办公能为公司节省大量成本。

在确定远程职位的薪资范围时，不妨想想如果该职位不是远程的，你愿意接受多少。你的远程薪资范围不应偏离这个范围太远，因为你的工作和远程工作相同，只是地点或环境更有利于你的成功。

我还建议快速分析一下 Glassdoor 上的薪资范围，特别是针对本文前面列出的那些远程办公优先的公司。例如，Toptal、Auth0或Buffer 的营销人员的薪资是多少？

Remotive 还整理了一份涵盖数百名远程工作者的薪资清单，涵盖不同职位、行业和资历。您可以将其作为您三角测量中的另一个数据点，以确定您应该寻找什么样的工作。然而，比较只能到此为止，所以最终的数据点是确定能让您获得基本幸福感的薪资数额。在寻找新职位时，切勿牺牲这一点。

至于福利，远程办公的公司提供的福利种类繁多。有些公司提供的福利很少，而有些公司则非常重视福利。如果你在一家你并非常驻的公司工作，你不太可能获得的一项福利是医疗保健。以下是两个完全远程办公的公司（Zapier和Ghost）及其福利的示例。

离别忠告

作为一名过去三年多来一直远程从事非技术工作的人，我见证了世界的巨大变化。这些变化预示着一个全新的世界，它通过技术和互联互通得以实现，而这在过去是根本不存在的。这就是未来的工作方式。

这不仅仅是一群千禧一代无法专注于一份普通的工作，而是一场观念的彻底转变，人们开始意识到存在更好的工作方式。这并非劳动力第一次发生重大转变，也不会是最后一次。最先发生转变的职位是技术职位，但现在许多非技术职位都可以在线完成。记住，如果你的工作可以通过数字化方式完成，那么它也可以远程完成。

当我把这些信息留给你时，请记住寻找一份合适的远程工作。“合适”的含义因人而异，但关键在于你不应该为了远程工作而牺牲你生活的一部分（无论是你的事业、你的诚信、你的经济稳定、你的热情等等）。远程工作并不能解决你的问题，如果你牺牲了生活中一个重要的方面（你将花费你人生中约三分之一的时间去做的事情），那只会带来更多的问题。

这些变化令人兴奋，我希望几年后，这篇文章将完全变得无关紧要，因为非技术远程角色将变得如此习以为常和普遍。

祝你好运！

💛斯蒂芬

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