你应该问的面试问题

你是不是也遇到过类似的问题，不知道该说什么？你是不是磕磕绊绊地回答道：“不，我觉得我挺好的。”或者“那么……厨房里的零食是免费的吗？”哎呀。

或者...
也许你确实问了一些问题...但几个月后你意识到你的工作很糟糕，在一家糟糕的公司，这家公司真的不在乎你是否被公共汽车撞了...那么这篇博文就是为你准备的！

我曾经经历过这种情况，我想分享一些我一路走来学到的技巧，以清除一些不好的公司，并像专业人士而不是一个饥渴的大学生一样回答这个问题。

首先，为什么会有这个问题？

公司希望招聘那些乐于工作的人。实际上，你只能通过公司网站、社交媒体和一小时的面试来了解公司的情况。所以，这个问题是为了给你一个面试机会，确保双方都适合这家公司。

如果你不回答会怎么样？首先，你把所有的权力都给了他们，让他们知道你只是需要一份工作，或者可能不太在乎这份工作能给你带来什么。但最终，他们会发现你对这家公司、这个团队，甚至你即将从事的工作都不太感兴趣。这让我想到了……

在开始工作之前，我该如何为这份工作做好最好的准备？
这个问题能让他们知道你不仅对这份工作感到兴奋，而且对开始工作和自学也充满热情！你是个积极进取的人，这很棒！而且，回答好这个问题能让你为第一天的工作做好准备。
描述一下我典型的一周工作。
我会整周开会吗？我会一直工作到手心出血吗？团队会一起吃午餐吗？这个问题能让你大致了解自己正在经历什么。
我的直接职责是什么？
除了首要问题之外，这个问题还能帮助你了解入职头几天应该关注哪些方面，并在你需要研究任何内容时给你一个良好的开端。
这个职位的职业发展路径是什么样的？
大多数公司都会有规划好的职业发展路径——除非规模很小……但即使规模很小，他们也应该知道如何让最优秀的员工保持敬业精神。也许你对成为经理不感兴趣，但最好还是尽快了解一下是否有合适的发展路径。

我经历过一些糟糕的面试，也遇到过一些糟糕的公司。这些经历促使我提出以下问题，试图避免那些我不喜欢的做法。

你的公司是如何促进个人成长的？
如果没有进步，技术就不会发展到今天这个程度。那些对员工培训不感兴趣的公司，只会让他们日后注定失败。就我个人而言，我需要证明我面试的公司认真对待这一点。如果你刚刚踏入科技行业，可能还没有找到真正的热情所在，这一点就尤为重要。这家潜在的公司会支持你找到你喜欢的工作，并允许你进入这个职位吗？
您是否能提供灵活性？
作为家长，这对我来说非常重要。如果我需要在学校停课期间远程工作一天，或者在我或我的孩子患流感期间远程工作两天，我需要能够做到不受影响，也不被评判。此外，还要考虑医生预约、兽医急诊等情况。
你觉得团队目前缺少哪些技能？
阅读：我该如何才能成为团队的全明星？我能否直面团队的弱点，让团队变得更强大？如果团队具备所有技能，只需要一些补充……你会有兴趣担任这个职位吗？这些都是值得了解的。

我这里提到的一切都是我面试过程和经历的一部分。希望其中一些经历与你的经历有相似之处，这也是你阅读这篇文章的原因。我鼓励你坐下来，拿出纸，回顾一下过去的经历。你喜欢什么，不喜欢什么，以及你可以问哪些问题来确保你的价值观与潜在公司的价值观相匹配。

有什么问题，请在下方评论区留言！
感谢阅读！