8 个步骤将开发人员简历回复率提高 90%

🔴 最初发表于FullStack.Cafe - Kill Your Tech & Coding Interview

大家好。今天我想引起大家的注意，谈谈你的开发者简历。不过，这次我们来认真聊聊。在开始之前，先问自己以下几个问题：

1. 您上次更新简历是什么时候？
2. 它只有一 (1) 张纸长吗？
3. 你的技能云中有多少个关键词（什么）？
4. 您的简历回复率（RRR）是多少？
5. 您是否知道您上一个职位的个人投资回报率以及投资回报率所需的时间（如果为正）？
6. 您是否曾对您的简历进行过 A/B 测试？
7. 您有信心从现在开始在两周内找到一份新工作吗？

这些问题让你感到意外，并且疑惑这一切到底有什么意义？那就仔细阅读吧。

简而言之：过去三年来，我一直在对我的全栈开发人员简历进行 A/B 测试，最终版本收到的招聘人员回复比我最初测试的版本多了 90%。您可以使用以下服务创建一份您自己版本的、能够赢得面试的全栈简历：www.fullstackresume.com ( https://www.fullstackresume.com/ )

你的简历很烂。面对现实吧。

我们是开发者，不是营销人员。我们擅长写代码，讨厌推销任何东西，即使是我们自己的技能。这就是为什么我们的简历在求职时总是烂到家。我们的简历总是长到4-6页，吹嘘着自己那堆尘封的MS SQL 2005，真不明白为什么HR一直没回电话。我们总是写着自己喜欢在闲暇时弹贝斯。我们仍然希望去年黑色星期五买的Udemy课程清单（虽然从来没看过）能让我们脱颖而出。错了。是时候面对现实了。你的简历形象有问题，你从来都没做好。原因如下。

你的简历就是你的登陆页面

如果您是一位狂热的互联网用户，您可能知道什么是登陆页面。

落地页是专门为营销或广告活动而设计的。落地页的设计只有一个目标：通过行动号召 (CTA) 将访客转化为潜在客户。

现在来看看最深奥的求职秘诀：

• 你的简历就是你的登陆页面
• 招聘人员是你的访客
• 您的简历的主要目标是将招聘人员转变为给您打电话的招聘人员，理想情况下是在简历检查后的 2 分钟内。
• 你的简历 CTA 是“联系我”部分
• 你的简历只有一个目标，那就是帮你获得面试机会，别无其他。

现在，我们牢记这一点，让我们优化您的简历以提高转换率，并将您的简历回复率（RRR）一劳永逸地提高90%。

终极开发人员简历清单

请注意，当你把下面列出的所有建议都付诸实践时，你的手机可能会被猎头的电话打爆。如果你想让你的职业生涯保持一如既往的平静，那就别往下读了。

1. 保持简短。长度只有两页。

是的，只需一张纸。高级开发人员的简历平均有四页长。这绝对是大忌。从职业关系一开始，就保持简洁并尊重他人的时间，才能立即吸引注意力。纵容人们的多动症吧。没错，在真正的面试中，一页纸的简历浏览起来非常方便。

🤜最佳实践：较短的简历总是能排在最前面。太棒了！

2. 提升你的技能云部分

技能云列出了你熟悉的技术栈、语言、工具、框架、库和其他概念。这是你在办公室大战中唯一的武器，所以要像斯巴达人的短剑一样保持锋利、干净和抛光。使用清晰、广泛的技术术语，而不是常用短语。例如，不要使用JavaScript ，而要使用你熟悉的 JS 规范，如ES5、ES6、ES2017。不要使用C#，而要使用C# (4.0-7.3)（如果你的职业生涯始于 2010 年，使用的是 .NET Framework 4）等等。摆脱过时和废弃的技能/工具/框架的坟墓。

🤜最佳实践：像 SEO 中的关键词一样对待你的技能云。向 HR 筛选系统和挑剔的招聘人员展示他们想要的东西——那些他们完全不懂的前沿技术术语。太棒了！

3. 停止“做”，开始“实现”

描述你的经历时，请写下你如何改善了公司的业务状况以及你取得了哪些成就，而不是列出你拿薪水的用途。例如：

使用 Jenkins 配置了 50 多个 Win 服务/Web 门户/API DEV/UAT/生产环境 CI/CD 流水线。无错误开发到生产代码交付率增长了 95%。彻底消除了手动部署的实践。因此，去年节省了约 210 个开发小时。

🤜最佳实践：要想让经纪人印象深刻，你必须提及你之前职位的个人投资回报率 (ROI) 和“投资回报时间”。例如，如果你的月薪是 5000 美元，你在 3 个月内完成了一个项目，为公司带来了 6 万美元的回报，那么你的投资回报率就是 45/15 100 = 300%，而“投资回报时间”是 3 个月。这基本上是任何公司都想知道的关于你的一件事——你作为一项投资有多好。太棒了！

4. 增添WOW效果

这是最难的部分，但只要你掌握了它，你的职业生涯就稳固了。WOW效应的理念是重新表述你的经验，将公司的业务成功与你的技术能力直接联系起来，从而吸引招聘人员的更多关注。例如，不要这样写：

• “作为 Realine 项目的一部分，设计并实现了 2 个单页应用程序 (SPA)” ->嗯……太无聊了……

把它像

• “帮助 Realine 项目推出 2 个 SPA 应用（MEAR Stack，每秒 500 个请求），用户参与度提升了 35%”。- >哇！这家伙太棒了！

你在第二句话里感受到了能力、熟练和商业头脑的味道吗？是的，雇主也会注意到这一点，而且不会放过。

🤜最佳实践：将公司的业务成功与您的技术和专业能力联系起来。

5. 您的联系方式就是您的行动号召

记住，简历的主要目标是将招聘人员转化为真正会打电话或联系你的人。我曾经遇到过一个招聘人员，在我点击 Seek.com 上的“发送申请”按钮后，15 秒内就从墨尔本打到了珀斯。所以，你的联系方式必须在每一页都清晰可见，并且易于导航。请务必提供你的邮箱、电话、Github 和 LinkedIn。鼓励经纪人在你的邮件/求职信中主动联系你，并附上“准备好立即聊天和面试”的短语。不要被空洞的期望所蒙蔽，如果你对某个经纪人感兴趣，她最多会在 10 分钟内给你打电话，而她早上喝完豆奶澳白咖啡后就会给你打电话。

🤜最佳实践：将你的联系人复制到“页眉”和“页脚”，以增加人力资源代理的可见性。这是一种常见的用户体验设计做法——当用户浏览到页面底部时，引导他进行下一步操作……没错！给你打电话！太棒了！

6. 删除不相关的细节

记住，人们不在乎你的私生活。他们像莫里亚的侏儒一样挖金子，发布新的SaaS产品，组织IPO，绞尽脑汁想怎么才能不搞砸那轮500万美元的A轮融资。你的私生活是他们最不关心的事情。当他们开始尊重你时，才会了解你的个性。在此之前，不要让你的爱好污染你的简历。

🤜最佳实践：始终保持专业。这将帮助你轻松地从苹果黑粉、龙与地下城玩家和权力的游戏爱好者中脱颖而出。

7. 不要花时间写求职信

你是一名开发者，而不是记者。重要的是你的代码，你当然还有其他事情要关注（比如在沙盒里摸索 Reactive 编程或 Golang 例程——没错！）。当你有空去面试的时候，写一封写上你名字的简单欢迎信，并附上你的简历。就这样。

8. A/B 测试，测试，再测试

别再猜测了。开始从市场中学习。像测试落地页一样，对简历进行 A/B 测试。

A/B 测试（也称为拆分测试或桶测试）是一种比较网页或应用程序（或我们的简历）的两个版本以确定哪个版本表现更好的方法。

🤜最佳实践：准备两份布局或技能云不同的简历。将你的申请分成两类（按城市、时间、公司部门）。计算简历回复率 (RRR)，并坚持选择最合适的一份。

在哪里可以找到经过 A/B 测试的开发人员简历示例？

最近，一位朋友请我帮他检查一份完整的栈开发简历，并提出一些改进建议。他知道我过去三年一直在西澳大利亚珀斯进行 A/B 测试，几个月前才找到一份年薪六位数的工作。A/B 测试的结果令人震惊——最终版本的简历收到的招聘人员和公司回复比我测试时的版本多了 90% ！

感谢🙌的阅读，祝你面试顺利！
访问👉 www.fullstack.cafe ，查看1400道FullStack面试题及答案。