我为什么连续离职三份工作
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写这篇文章真不容易……选举后社交媒体上铺天盖地的负面评论，让我更加鼓起勇气来讨论这个一直让我感到不适的重要话题。我分享我的故事，是希望你们能从中有所收获——无论是鼓起勇气为自己发声，还是意识到这种糟糕的事情正在发生，而你们也可以参与其中。这不是性别问题，而是人的问题。我想澄清一点——这不是在讨论我的资历。如果我不够格，我根本不可能被录用。
我的故事
我的第一份工作简直是我梦寐以求的。公司很棒，福利优厚，团队也很棒，而且他们提供的薪资待遇让我惊喜万分。我之前做了很多关于入门级开发人员薪资的调查，这份工作似乎高于平均水平（实际上，当时这项技术还很新，所以薪资也更高）。他们也明确表示，所有新员工的待遇都一样，这才是理所应当的，对吧？接下来的18个月里，所有排在我前面的中高级开发人员都离开了。我孤身一人，却要承担相当于3个人的工作量。我做的工作远远超出了我的技能范围，但我迎难而上，最终出色地完成了任务。我的团队成员纷纷发信息给我，表达对我工作的赞赏。我当时简直欣喜若狂。
那时，我已经将近两年没有绩效考核，也没有涨过工资了。但绩效考核马上就要来了，我早就盼着涨工资了。我觉得自己完全配得上。为了确保自己这边的工作全部完成，我每天晚上、周末都拼命工作。我跟几个新来的员工成了好朋友。其中一个涨了5000美元，另一个涨了10000美元，还有一个升职了，肯定也涨了不少工资。想到他们不用像我一样承受着前辈离职的压力，我就更有动力了。结果，我的经理把文件推到桌子对面……2000美元。扣税之后，一周才30美元。真的。我值这么多钱，就够多吃顿饭了。我彻底崩溃了……我离开了会议室，回到自己的工位，哭了一个多小时。第二天，我收集了之前收到的表扬邮件，列出了我承担的所有额外工作，然后气势汹汹地回到会议室，要求涨工资。我告诉他那些干着我这份工作的人挣多少钱……但他还是不依不饶。于是我又深吸一口气，说：“好吧……我完全理解了……”然后这次我回到我的小隔间，开始给招聘人员发邮件。
下一份工作，我成功争取到了和同事们一样的1万美元加薪。我高兴了一阵子。然而仅仅两个月后，我就意识到自己是在为一群性别歧视、心怀怨恨的男性管理层工作。这本身就是一个无底洞，以后有机会再细说，但我必须说，我完全没有得到应有的重视。意识到这一点后，我一方面后悔离开，一方面又想再次跳槽……但事实是，有了这次加薪，我的经济状况确实好多了。我终于可以支付账单，还能买得起急需的车。我继续寻找机会，最终找到了一份我认为“就是它了”的工作，几年后我又离开了。
当时我无论在个人生活还是职业生涯上都迫切想要离开，所以并没有在下一份工作上进行太多谈判。我对这家公司很有信心，确信他们会善待我，我确信这就是我想要的，我可以在这里找到平静和庇护，并且热爱我的工作。面试时，他们给出的薪水比我要求的要低。但我害怕如果我坚持，他们会放弃我——所以我接受了。我能够支付账单……而且最终我觉得这就足够了。我在那里又工作了几年——一次加薪都没有，虽然拿到了一笔小奖金，但扣除税款后，那点钱少得可怜。然后，我收到了一封猎头的邮件。 （通常我根本不看这些邮件，直接就删了……毕竟，我对当时的工作很满意，对生活也一无所知。）但邮件标题引起了我的兴趣……而且我已经好几年没涨工资了，福利成本却在不断上涨，所以我想，为什么不看看呢？看到他们居然给我开出了六位数的年薪，我简直要爆粗口了。六位数的年薪……就我做的这些工作，就我目前的技能水平。六位数的年薪，我却只能拿到一半左右。
后记
为什么薪资信息如此讳莫如深？这样就不会出现这种情况——人们意识到自己的收入远低于市场水平，但更重要的是，他们根本不知道同事做着完全相同的工作却拿着怎样的薪水。每次找工作，我都尽职尽责地做了该做的事情：调查市场行情，争取更高的薪水，但最终也接受了我认为合理的薪资。那么，为什么这种事总是发生在我身上呢？我当时太专注于自己受到的不公平待遇，以至于过去一年里，我自认为应该拿到的薪水已经足够好了。然而，我查阅的职位名称是错误的——我不明白不同公司对开发人员的“级别”划分是不同的。所以，如果我的技能在A公司是2级，那么在B公司可能是3级，在C公司可能是1级。这些信息在Glassdoor上是查不到的，上面只显示了这些职位的薪资水平。
女性能做什么
我不需要你的怜悯，我希望你从我的错误中吸取教训，而我确实从这次经历中学到了很多东西。
首先，也是最重要的一点：不要透露你的薪资。在某些州，他们甚至不应该询问你的薪资，但最终，他们会利用这一点来降低你的薪资待遇，使其低于市场价。
2. 在初次面谈时，询问一下这个职位的薪资范围（当然，是在了解职位本身之后）。你首先应该关注的是职位、团队和公司，薪资和福利是其次的，但也是初次面谈的一部分。通常情况下，薪资会有一个范围，你的经验会决定你在这个范围内处于什么位置，但至少你可以据此询问一个大致的薪资数字。同时，也要询问一下职业发展路径——确保你面试的职位与你的技能水平相匹配，避免你明明是二级职位却去面试一级职位，以此类推。
3. 当对方报出一个数字时，深呼吸，数到5。谈判很难，你的大脑会飞速运转，但这样做可以帮助你冷静下来，也能把尴尬的压力转移到电话另一端。我听说有些女性仅仅通过等待片刻再接电话，就能获得5000到10000美元的额外收入。
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心中始终要有一个数字。尽量根据你了解到的位置范围来设定目标，但同时也要有一个你能接受且感到舒适的最低数字。
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研究一下。有很多资源可以帮助你进行谈判，好好利用它们。另外，在买卖东西的时候多加练习。也许可以拿家里闲置的东西来练练手。而且一举两得，干净的家也能让你心情舒畅。
男人能做什么
男人们，我们需要你们。不是要你们做我们的白马王子，而是要你们与我们并肩作战，支持我们。
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你无需向同事透露你的薪资。但至少，请在 Glassdoor 和其他薪资报告网站上填写你的信息。这些网站是匿名的，可以确保人们根据职位和资历获得应有的报酬。如果你觉得可以公开你的薪资，那就更好了。我认为，如果我们对金钱的态度更加坦然，公司就会被要求支付所有人相同的薪酬。你可能也正在遭受不公平的待遇，而你却浑然不知！
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如果你是管理者……为了世间一切美好事物，请为你的下属争取同工同酬。做正确的事。如果你是招聘人员……你应该知道这个职位的薪资水平，也知道同职位其他人的薪资水平……不要克扣员工的工资。更换员工的成本远高于支付他们合理的薪酬。
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如果你参与面试过程，请尽你所能确保他们：1）面试的是合适的职位；2）根据同龄人的薪资获得公平的报酬。