开发者在申请 Google 职位之前请阅读此文

摘要：本文是为想要在谷歌找到技术职位的读者准备的求职指南。文章基于最新数据分析，总结了谷歌对技能的需求，包括北美、欧洲和亚太地区的需求差异。文章强调了云计算、大数据和深度学习等技能的重要性，并提到了谷歌的职业发展机会和福利。最后，文章提醒求职者了解市场需求总是有用的，并不保证拥有某些技能就能在谷歌找到工作。

寻找技术工作并移居欧洲的实用指南

摘要：本文提供了寻找技术工作并移居欧洲的实用指南。文章介绍了多个求职网站和工具，帮助求职者寻找提供搬迁工作的机会。包括Telegram频道、技术职位公告板和利基网站如天使名单、Glassdoor、Relocate.me、Stack Overflow等。此外，文章还推荐了一些专门致力于科技职位搬迁的网站，如Landing.jobs、JobsInTech、TechMeAbroad等。同时，文章还涉及一些特定国家的求职网站，如爱沙尼亚工作、柏林开发工作、柏林创业公司职位和德国IT职位等。最后，总结了整个文章的要点，旨在为寻找技术工作并希望移居欧洲的人提供实用的建议和工具。

柏林 8 家科技公司允许外国人入职

摘要：柏林有八家科技公司允许外国人入职，包括扎兰多、N26、HelloFresh、FlixBus、葡萄干、克拉纳和Auto1集团等。这些公司在电子商务、金融科技、公共交通、旅游等不同行业均有涉足，为求职者提供了丰富的IT职位。例如，扎兰多是一家电子商务时尚公司，N26则是金融科技领域的公司，HelloFresh提供新鲜食品配送服务。这些公司不仅规模庞大，且在各自领域保持领先地位。目前，它们在柏林设有多个职位空缺，包括软件开发、数据工程、工程管理等。为寻求在德国发展的IT专业人士提供了理想的工作机会。

40 个词让你的开发人员简历更精彩

本文介绍了如何将一些特定的形容词融入到开发人员简历中，以提升简历的吸引力。这些形容词如“自动化”、“高性能”、“高可用”、“模块化”、“可扩展”等，可以结合强有力的动作动词和具体数字，更生动地描述开发人员的经验和技能。文章还提供了一个包含这些形容词的实际例子，并推荐了使用CV Compiler来优化简历。文章来源为https://dev.to/stetsenko_me/40-words-to-spice-up-your-developer-resume-3okd。

寻找新技术职位时要问招聘人员的 20 个问题

摘要：本文列出了在寻找新技术职位时，应聘者在面试过程中应该向招聘人员提出的20个问题，涵盖了项目的技术方面、项目、团队和公司文化、招聘流程本身以及其他重要问题。这些问题帮助应聘者更好地了解职位和公司的细节，包括项目使用的技术、团队的规模结构、公司的文化和工作氛围、面试流程、测试任务、薪资范围以及与团队成员交谈的机会等。同时，文章提醒应聘者在接受工作邀请之前，不要羞于提问，以便做出明智的职业选择。